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                        小型微利企業的缺點(一文讀懂小企業優缺點)

                        作者:曉東 發布時間: 2021-11-03 11:09

                        我們都知道,國家出臺了很多關于小型微利企業的優惠政策,我們前面的文章也有提到過,今天潔哥商標網嘉銘帶大家解讀小型微利企業到底有哪些優缺點。

                        小型微利企業的缺點(一文讀懂小企業優缺點)

                        小型微利企業的4個缺點

                        1.企業人力資源管理水平相對落后。由于資金和規模的限制,中小企業往往在硬件設施上遠遠落后于大企業,而相應的軟件,如企業文化、企業管理理念和手段等也落后于大企業。企業職能部門的劃分也比較粗糙,難以像大型企業那樣科學細致。

                        2.家庭管理和任人唯親現象嚴重。中小企業的管理者中有很大一部分是企業主的親戚或朋友。在企業中,只有親屬被任命擔任重要職務的現象非常普遍。一些企業的最高領導人擔任多個職位。一人負責企業的生產、管理、財務和銷售。

                        3.企業人才流失率高。中小企業的人才流動率遠高于大企業,人才流失的可能性也更大。特別是對于高技能知識型員工,當他們的薪酬和發展空間達不到預期目標時,很容易選擇跳槽,導致中小企業人才頻繁流動。

                        4.企業的發展往往缺乏長遠、科學的規劃。許多中小企業不具備獨立的產品開發能力,市場開發能力也相當有限。這類企業的經營完全是為了利潤的目的,往往很少考慮和制定長遠規劃,容易造成企業業務頻繁更換,市場和技術的變化阻力很小,不利于企業的長期和可持續發展。

                        小型微利企業的3大優點

                        1.企業管理者具有較強的綜合能力。中小企業的所有者往往同時也是企業的經營者。企業所有者可以直接控制企業生產經營的全過程。企業領導者個人素質多為綜合性,管理、市場預測、人際關系處理等綜合能力較強。

                        2.企業用工機制和經營模式更加靈活。產權明晰是中小企業的一個顯著特征,這使得中小企業的經營決策具有較強的獨立性,政府干預較少。他們可以根據自己的需要有效地確定就業原則。

                        3.企業管理者對員工有高度的了解。中小企業規模較小,人員較少。與大型企業相比,中小企業管理者與員工之間的關系越來越頻繁,管理者可以更多地考慮和理解員工的特點和需求,從而有效調動員工的積極性和創造性。


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